Встреча с представителем отдела Управления по вопросам государственной службы, кадров и государственных наград прошла в вузе

В ДГТУ на факультете информационных систем в экономике и управлении состоялась встреча студентов с заместителем начальника отдела Управления по вопросам государственной службы, кадров и государственных наград Зауром Иманалиевым.
Встречу организовала заведующая кафедрой экономической безопасности и таможенного дела, к.э.н., доцент Инара Шахбанова. Участниками встречи стали декан факультета к.э.н. Земфира Раджабова, начальник отдела практики и содействия трудоустройству выпускников ДГТУ, к.э.н., доцент Энара Атуева, студенты-выпускники направлений «Прикладная информатика», «Экономика» и специальности «Таможенное дело».
На встрече затрагивались вопросы, касающиеся развития государственной и муниципальной службы в современных условиях, оценки основных тенденций ее развития в Республике Дагестан, роли и значении кадрового обеспечения государственной и муниципальной службы, а также возможности трудоустройства в этой сфере.
Сегодня имидж государственного служащего выступает необходимым критерием оценки эффективности управленческой деятельности. Он фиксирует степень соответствия действий государственных органов требованиям и ожиданиям конкретных социальных групп и общества в целом. Следовательно, формирование позитивного имиджа государственных гражданских служащих выступает непременным условием оптимизации деятельности государственных органов и системы государственной службы в целом.
В своем выступлении Заур Набиевич подробно рассказал о деятельности Управления Главы Республики Дагестан по вопросам государственной службы, кадров и государственным наградам. Данная структура выполняет ряд важных функций по: обеспечению реализации Главой Республики Дагестан своих полномочий по решению кадровых вопросов и проведению государственной политики в области государственной гражданской службы в регионе,  осуществлению в пределах своих полномочий контроля за исполнением законов, указов, распоряжений, поручений и указаний Главы по вопросам гражданской службы и кадров РД; обеспечению деятельности Комиссии по формированию резерва управленческих кадров, обеспечению профессионального развития гражданских служащих Администрации; кадровому и организационно-штатному обеспечению деятельности Администрации и др.
Так как важной функцией Управления является решение кадровых вопросов и формирование государственного резерва государственных служащих, то гость уделил внимание процедуре становления в качестве государственного служащего. Наиболее эффективной технологией формирования кадрового состава гражданской службы по результатам проведенного мониторинга является кадровый резерв государственных органов. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы. Конкурс не проводится: при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»; при заключении срочного служебного контракта; при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе и т.д.
Было отмечено, что любой из присутствующих на встрече ребят может после завершения обучения в стенах вуза подать заявление на участие в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы, завершив обучение в магистратуре для бакалавров и(или) проработав 1 год на госслужбе.
Кадровый резерв формируется с учетом поступивших в государственный орган заявлений от гражданских служащих и граждан. Общим правилом является включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы по результатам конкурса, в рамках которого оценивается соответствие участников конкурса квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям гражданской службы, а также уровень их знаний, навыков и умений.
Задачей студентов является хорошая учеба, желание и стремление к тому, чтобы стать квалифицированным специалистом и соответственно работником, приобретение в стенах вуза необходимых для будущей профессии компетенций. Это стало напутственным пожеланием представителя госведомства к студентам.
У студентов возник ряд интересующих их вопросов, в частности, по поводу заработной платы госслужащих, примерного количества возможных претендентов на должности в различных госорганизациях, условий для прохождения в конкурсе, и ряд других, на которые были даны конкретные ответы. Встреча прошла в теплой, располагающей к общению обстановке.
Заур Иманалиев оставил свои контактные данные для возможности предоставления присутствующим дополнительной информации.