Научно-практический семинар «Современные проблемы управления человеческими ресурсами» прошел на ИЭФ

31 марта на инженерно-экономическом факультете прошел научно-практический семинар «Современные проблемы управления человеческими ресурсами». Организатором мероприятия выступила кафедра экономики и управления на предприятии. На семинаре присутствовали студенты, аспиранты и преподаватели факультета.

Об актуальных проблемах управления человеческими ресурсами рассказала доцент кафедры экономики и управления на предприятии Светлана Черкасова. «Демографическая ситуация в обществе характеризуется в настоящее время сокращением количества работоспособного населения. Проблема недостатка квалифицированного персонала порождает новые проблемы, а именно привлечение персонала более низкой квалификации существенно снижает качество продукции или услуг, приводит к перегрузке работников. От этого не только страдает качество работы, снижается удовлетворенность персонала. Неудовлетворенная часть сотрудников становится малоуправляемой, теряет социальные и профессиональные ориентиры деятельности, которые подменяются необходимостью выполнить максимальный объем работы, перегруженность работников не оставляет времени для развития и обучения, нарастает профессиональное выгорание, разнородность персонала, его сменяемость препятствуют формированию коллективных ценностей, созданию единой команды» – было подчеркнуто в докладе.

С докладом «Человек как главная производительная сила общества» выступила аспирант 1-го года обучения Эльмира Абдурашидова.  В своем выступлении она отметила, что человек как главный фактор производства является носителем производственных и всех общественных отношений. Производительные силы и производственные отношения постоянно изменяются, развиваются.

В докладе доцента Игоря Гордышева акцент был сделан на новые подходы к управлению человеческими ресурсами. В частности, было отмечено, что необходимо изменить отношение к системе образования работников организации – оно в большей степени должно осуществляться через институт наставничества, рассматривающего руководителя как учителя. Обучение и постоянное повышение знаний работников необходимо для введения новшеств, изобретений, мотивации людей и развития бизнеса. Особенно трудной задачей организации является определение потребностей работника организации. Чем ближе будут совпадать его запросы и ожидания с реальными предложениями организации, тем лучше будет работать потребитель.
Студенты и преподаватели, участвовавшие в научно-практическом семинаре, с интересом выслушали доклады, обсудили проблемы управления человеческими ресурсами в современных условиях хозяйствования и пути их решения.

Подводя итоги научно-практического  семинара, Светлана Черкасова отметила, что результаты проведенных исследований могут быть использованы в качестве теоретической и методической базы для решения современных проблем управления человеческими ресурсами в современных условиях хозяйствования.