На инженерно-экономическом факультете прошел научно-практический семинар на тему «Человеческий фактор в антикризисном управлении»

На инженерно-экономическом факультете состоялся научно-практический семинар на тему «Человеческий фактор в антикризисном управлении». Организатором семинара выступила кафедра экономики и управления на предприятии.

В семинаре приняли участие преподаватели, сотрудники и студенты факультета, слушатели курсов повышения квалификации, студенческий актив. Модератором мероприятия выступила доцент кафедры ЭиУнаП Зарема Мурадова.

Антикризисное управление включает совокупность знаний и результаты анализа практического опыта, которые направлены на оптимизацию механизмов регуляции систем, выявления скрытых ресурсов, потенциала развития на сложном этапе развития, а также в долгосрочной перспективе. Специфика антикризисного управления связана с необходимостью принятия сложнейших управленческих решений в условиях крайнего ограничения финансовых средств, большой степени неопределенности и риска. Менеджер, решающий подобные задачи, сталкивается с необходимостью действовать адекватно, своевременно и быстро, что находит отражение в росте уровня его ответственности.

Было отмечено, что человеческий фактор играет большую роль в процессе антикризисного управления, как по причинам возникновения кризисов, так и  в смягчении социально-экономических последствий кризисных ситуаций. Актуальным является определение эффективных способов управления персоналом в условиях кризиса. На семинаре обсуждались вопросы повышения эффективности антикризисной социальной политики, рассматривалась модель современного менеджера антикризисного управления и роль профсоюзов в этом процессе.

Для активизации процесса обсуждения роли человеческого фактора в антикризисном управлении студентам была предложена возможность участия в тренинге «Мозговой штурм». Студенты определили множество проблем антикризисного управления персоналом с учетом специфики России. В процессе различных этапов тренинга были выявлены несколько наиболее актуальных. В том числе были обозначены особенности антикризисной социальной политики в Республике Дагестан и определены пути ее оптимизации.

В результате активного обсуждения теоретических основ и практических проблем антикризисного управления персоналом, студенты получили  основу для более глубокого изучения и осмысления антикризисного управления в условиях социально ориентированной рыночной экономики, которая позволит им в дальнейшей профессиональной деятельности учитывать передовой опыт зарубежных и российских компаний в области управления человеческим капиталом в условиях динамично развивающейся рыночной среды, удачно сочетая уроки прошлого, реалии сегодняшнего времени и вызовы будущей информационной экономики.